Esta oferta integral ha permitido a TCS consolidar su posición como socio estratégico en la transformación digital para sus clientes en diversas industrias como banca, servicios financieros, seguros, energía, manufactura, retail, telecomunicaciones, y viajes, por mencionar algunas. Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12,000 colaboradores en México en áreas clave como son: IA, ciberseguridad, nube, IoT y análisis de datos, siendo la empresa india o global de servicios TI más grande en el mercado mexicano.

“Nuestro objetivo va más allá de la implementación tecnológica. Actuamos como consultores estratégicos, entendiendo a profundidad los retos de negocio de nuestros clientes y ofreciendo soluciones innovadoras que impulsan su competitividad en un entorno global altamente demandante”, agregó Gupta.

Presencia consolidada y apuesta por el talento local

Desde su llegada al país, TCS ha construido una red de oficinas en ubicaciones estratégicas, lo que le permite operar de manera cercana a sus clientes, entendiendo sus necesidades específicas y ofreciendo soluciones puntuales para impulsar la productividad.

«Nuestro compromiso con el talento mexicano ha sido un pilar fundamental de nuestra estrategia. No solo buscamos atraer profesionales capacitados, sino que también invertimos en el desarrollo del talento local mediante alianzas con universidades, programas de formación especializada y concursos globales como TCS CodeVita, que están focalizados en fomentar el desarrollo STEAM de los jóvenes, junto a Codificadas, una competencia diseñada específicamente para promover el talento femenino», resaltó Gupta.

Ecosistemas de innovación y colaboración

El ejecutivo compartió que TCS ha establecido un modelo de innovación basado en la colaboración estrecha con clientes, partners tecnológicos y el ecosistema local. Esta estrategia busca incorporar tecnologías de vanguardia, a la vez que fomenta una cultura de innovación sostenible dentro y fuera de la organización.

En este sentido, la compañía impulsa iniciativas como Ignite My Future, enfocada en promover la inclusión femenina en el sector TI desde edades tempranas; GoIT, que empodera a estudiantes para desarrollar soluciones de impacto social; y QOLORS, una red que promueve la diversidad y el intercambio activo entre colaboradores.