“Lo interesante es ver cómo cada persona enfrenta un mismo reto de forma distinta. Eso nos habla de su manera de pensar, de actuar bajo presión y de colaborar, habilidades clave en nuestros equipos de tecnología”, refirió Alarcón.

Al finalizar el recorrido, el jugador recibe un código que puede compartir mediante el canal oficial de Discord de la empresa o a través de un código QR que lo dirige directo al portal de vacantes. En ese punto puede decidir si postularse y compartir sus datos, los cuales, de acuerdo con Alarcón, quedarán protegidos bajo los sistemas de seguridad de Walmart México y Centroamérica.

Uno de los ejes de la estrategia es alejarse de un modelo centrado exclusivamente en credenciales formales. Según Alarcón, la empresa ha evolucionado hacia un enfoque basado en competencias.

“El mejor talento viene en diferentes formas. Algunos con maestría, otros con experiencia, otros sin estudios formales pero con habilidades sólidas. Si la posición no exige un requisito técnico específico, estamos abiertos a distintas trayectorias”, afirmó.

La apuesta de la empresa también dialoga con el crecimiento del sector, pues según datos de Statista, México se consolidó como uno de los mercados más relevantes de gaming en la región en 2024, lo que refuerza la lógica de buscar talento en espacios donde ya conviven de forma natural.